#YPR TOP微創業@VeMMA

當聽到別人或看到別人，在訴說自己的心酸史時

我們都只能用同情的心情去安慰對方

但從來都不會想說是自己的時候怎麼辦

11/16 星期三這天

一如往常的到了公司

但同事發生口角(是從來沒有的象現)

我發現我一定要快點離開這種很低氣壓的氣氛

一個念頭就是下午要請假

就打電話給老板娘   跟他說明請假原因

他剛好也要來公司的路上 就請我先到外面的咖啡店聊聊

在聊天的過程中   一切都很平和

重點就來了

老板娘:「這間公司在養我們的是在外面的工程師，不是老板，因為老板都不做事， 且內勤人員

能帶來多大的收益?所以工程師打電話進來的要求，不可推詞。」

我:「嗯！」

老板娘:「我們公司是小公司，那時候有承諾你們不會請你們做打掃的工作，但是公司交辦的其

他事情，就是一定要做好，沒有在分你我。」

我:「嗯！」

老板娘:「希望我能請到一個什麼事情都幫我做好好的員工，這樣我就可以不用進公 司，想去做

什麼都可以。」

我:「嗯！」

老板娘:「只要你表現不好，我一要會把你FIRE掉！」

我:「嗯！」

當下的心情是

你每天早到，是應該的...

你每天加班，是應該的...

你幫公司賺了三十萬、三百萬的業績，只給你三萬塊，是應該的...

你幫公司做牛做馬，是應該的...

你為了領一份薪水，需要看老板的臉色，是應該的....

雇主跟雇員的關係永遠是不會變得

不管到哪間公司都是一樣，這種事只會惡性循環下去

當自己覺得自己的經濟來源，被別人掌控時，你的心情做何感想?

當你的老板跟你說你明天不用來上班了，你的心情做何感想?

只能說生於憂患 死於安樂

心裡還有一份值得高興的事

我認識了VEMMA

認識了一個可以帶給我被動式收入的平台

我的努力是倍增式的成長   當你離開這個平台後他還是繼續在運作的

所以當我要被我老板FIRE之前，其實我的心裡已經很明白我早就在做要FIRE他的事

當老闆的總是覺得給員工太多~員工也總是覺得老闆給的太少

上班被老闆罵~下班罵老闆~上班族不就是一直這樣每天循環嗎?

試問~我們何不自己主宰自己的未來?